Une strategie de mutualisation des competences
Le Groupement des Carrières et Matériaux GCM s’appuie sur la synergie des savoir-faire, la complémentarité des forces et des moyens financiers pour exercer ses activités dans une vision de développement sur le long terme, alliant performances techniques et économiques, responsabilité environnementale et sociale. Avec pour objectif d’être au service de ses clients ainsi que de ses salariés et des collectivités. Cette mutualisation des activités permet d’être présent sur des chantiers de grande envergure.
Les valeurs communes des 6 societes membres de GCM
Elles se déclinent en trois points primordiaux
Le client, au cœur de nos missions
Chacune des sociétés membres du groupement a pour vocation d’installer un véritable partenariat avec ses clients respectifs afin d’apporter une réponse spécifique et sur-mesure aux besoins.
Cette confiance ne peut être accordée que par la qualité et le large éventail des produits proposés. Une veille constante sur le secteur, associée au développement de techniques innovantes, permettent à chaque société d’être réactive face aux problématiques les plus complexes.
La pérennité
Les sociétés du groupement s’engagent dans une démarche quotidienne de développement et d’amélioration continue des produits commercialisés. C’est le point névralgique pour pérenniser les activités de chacun et maintenir les emplois.
Cet engagement est le fruit des missions communes suivies par tous les acteurs du groupement :
- Valorisation des ressources naturelles
- Maîtrise des chaînes de production et optimisation des coûts
- Accompagnement et développement des compétences des équipes
- Vigilance et encadrement autour des règles et consignes de sécurité
Le développement des compétences & l’épanouissement du personnel
Chacun des personnels encadrants a pour objectif de maintenir le professionnalisme de ses équipes.
Des outils de suivi et de développement des compétences sont mis en place au sein de chacune des politiques managériales, notamment grâce à des programmes de formation continue, établis chaque année à la suite d’entretiens personnels.
Chaque société s’engage à respecter les règles de sécurité les plus strictes sur les sites, et offrir ainsi des conditions de travail les plus optimales.